【荐读】老板用人 ，不看能力 ，先看这几点！
老板用人 ，能力很沉要 ，可有一样器材比能力更沉要 ，那就是人品 。人品 ，是人真正的最高学历 ，是人能力施展的基础 ，是当今社会稀缺而宝贵的品质标签 。
人品和能力 ，如同左手和右手：单有能力 ，没有人品 ，人将残破不全 。人品决定态度 ，态度决定行为 ，行为决定着最后的了局 。人品意思深远 ，没有人会愿意信赖、沉用一幼我品欠佳的员工 。好人品已成为现代人职业提升的敬业标杆与成功人生的坚实根基 。
第1 忠诚——站在公司的态度上思虑问题 ，忠心守护公司的利益 ，在引诱刻下经得住考验 。
第2 敬业——工作的主张不仅仅在于报答 ，提供超出报答的服务 ，愿意为工作做出幼我就义 。
第3 自动自觉——不要事事等人交待 ，从“要我做” ，到“我要做” ，自动做一些“分表”事 ，先做后说 。高要求：要求一步 ，做到三步 。
第4 掌管——责任的主题在于责任心 ，把每一件幼事都做好 。一诺令媛 ，绝对没有借口 ，让问题的皮球止于你 ，不因一点忽略而铸成大错 。
第5 注沉效能——心无旁骛 ，聚精会神 ，量化逐日工作 ，迟延是最阴毒的事业杀手；注沉主次 ，预防美满主义成为效能的大敌 。
第6 了局导向——一路头就要想怎么把事件做成 ，法子总比问题多 ，创造前提去实现工作 ，第一次就把事件做对 ，把工作实现得超出预期 。
第7 长于沟通——当面开口 ，当场解决 ，沟通和八卦是两回事 ，不说和说得过多都是一种错 ，带着规划去提问题 ，造就起接受品评的情商 。
第8 合作——团队提前 ，自我退后 ，滴水融入大海 ，幼我融入团队 ，遵从总体铺排 ，遵守纪律能力保障战斗力；不当团队的“短板” ，多为别人思考 ，让能力在团队中被放大 。
第9 积极进取——始终跟上企业的措施 ，以空杯心态去进建、去罗致 ，挤功夫充电 ，发展自己的“比力优势” ，挑战自我 。
第10 低调——才高不自负 ，克服“大材小用”的生理 ，不摆架子耍资格；给人一分尊敬 ，致力做到名实相符 ，成就只是起点 ，荣誉可作动力 。
第11 节约——别把老板的钱不当钱 ，要诚信不耍幼聪明 ，不浪费每一张纸 ，不浪费每一分钟工作功夫；花公司每一分钱 ，都要收到最大效益：省下的都是利润 。
第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作 ，工作给你进建和成长的机遇 ，同事赐与你共同 ，客户援手你创造业绩 ，敌手让你看到距离 ，品评者让你趋向美满 。
